船舶工程学院2109年暑假赴鹰潭市就业市场调研
为贯彻落实江西省委省政府和省就业办的相关文件精神，切实帮助大学生就业，拓宽大学生就业渠道，更好留住人才资源，增加留赣大学生的比例，了解该市企业的岗位需求和企业对专业性人才的素质要求，充分做好政校衔接、密切校企合作关系，8月4日船舶工程学院党总支副书记江铃带队，组织就业指导老师和相关工作辅导员，代表我校走访鹰潭市就业市场。
8月5日，在高新区就业局会议室，召开鹰潭市人力资源和社会保障局就业服务管理局领导、鹰潭市高新技术产业开发区领导、企业人事部门领导以及我校船舶学院领导和老师参加的座谈会。会上，鹰潭市劳动就业局刘永进副局长首先对我校领导和老师的到来表示热烈欢迎，对我校领导老师走出校园密切与政府联系表示赞赏，对我校重视大学生就业工作的态度表示钦佩，对开展政校合作前景表示乐观。刘永进说，鹰潭市就业服务管理局非常重视就业工作，一直在解决民生就业问题，不断为企业解决招工难问题，很想在就业工作上有所创新和突破。
江铃表示，诚挚感谢鹰潭市就业局刘永进副局长、高新区吴斌胜副局长和各位企业人事部门领导的热情接待，为响应省委、省政府的号召，扩大留赣大学生就业比例，借助政府搭建校企之间联系的桥梁，促进大学生就业。我校是江西省唯一的一所国家示范性院校，一直非常重视毕业生的就业工作，在全国高校中处在“毕业生就业50强”地位。学校有8个院系60多个专业，许多专业是国家示范性专业和江西省重点建设专业，优势明显。当前正值全国高职院校创建“双高”时期，学校全体师生正全力以赴，力求达成目标。热诚欢迎鹰潭市各级领导到学校调研，期待鹰潭市领导牵头，召集鹰潭市企业组团来校召开鹰潭市企业专场招聘会，也非常欢迎企业领导单独参加学校的校园招聘会。
刘永进介绍，鹰潭市是“世界铜都”，以水泵产业、“大健康产业”、物联网产业为主，物联网产业是全国首批试点城市之一。鹰潭市大部分企业对机械、电子、电气、管理等专业人才紧缺，今后可加强政校交流，密切学校和企业合作，企业要全面了解就业市场情况，明确岗位要求、招聘人数、薪资待遇、生活条件、晋升通道等招聘要求。
随后，江铃一行到江西水晶光电有限公司参观，公司人事经理艾丽琴介绍，企业于2011年9月1日成立，主要从事红外截止滤光片光电子元件制造、销售，光学元器件研发、销售，自产产品及技术的出口等业务。公司在2018年上市，是为数不多的几个在金融危机时上市的公司，企业资源雄厚，产品供给华为和VIVO等大型上市通信电子企业，在摄像头、芯片、滤镜、无人机等产品均有涉猎，对技术人员的需求很迫切，尤其是数控专业人才缺乏，希望能开展校企合作。企业的防尘和防静电的洁净工作环境给我们留下了深刻的印象，工作间需要换装穿防尘、防静电服进入，每个工作间都设立专门的更衣房；楼栋内全年恒温26度。因职工来自五湖四海，公司食堂采取人性化管理模式，分区设立不同口味和主食类型，有不辣、微辣和辣味等窗口，便于员工选择。新进普通工人工资2800-3400元，相对而言，企业提供的薪资待遇和工作环境，对于刚毕业的大学生而言有一定的吸引力。
通过座谈和交流，我们了解到有8家企业提供350个就业岗位需求，专业涵盖机械、电气、电子、数控、管理等，鹰潭市人力资源和社会保障局领导、高新区就业局领导表示有意向来校参观，江西水晶光电有限公司艾丽琴经理表示愿意10月份来校招聘毕业生。
最后，三方就如何改善毕业生就业状况，提高大学生留赣就业比例等内容，进行了深入沟通交流，提出以下四点建议：
第一、政府有关部门要提高政策有效性，完善调控体系；
第二、企业应建立健全的大学生就业机制，区分普通技术工人和高职、中专等毕业生的专业技能人员待遇；
第三、大学生自身要全面提高自身综合素质，转变就业观念，端正就业态度，培养吃苦耐劳精神，稳定就业；
第四、高校应把大学生的就业问题作为转变办学理念的长期工作，树立新的质量观，以市场为导向，按照宽口径、厚基础、专业强、灵活专业方向的要求，不断调整专业结构，培养具有创新精神和实践能力的大学生，让他们毕业后在本省有更加宽广的就业渠道。
本次暑期就业调研，为促进我校毕业生就业和提高留赣就业比例，奠定了良好的基础。
